Pelatihan Pola Penerapan Strategi Coping Dalam Menghadapi Masalah

Penulis

  • Retno Dwiyanti Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
  • Tri Na'imah Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
  • Wida Purwidianti Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52436/1.jpmi.1291

Kata Kunci:

emosional focused coping, konflik peran ganda, problem focused coping, strategi coping

Abstrak

Selain aktif dalam berorganisasi pengurus PDNA juga harus menjalankan pekerjaannya dan mengurus keluarga. Hal inilah yang seringkali menimbulkan permasalahan jika tidak disikapi dengan baik. Strategi coping merupakan salah satu cara yang bisa digunakan untuk mengatasi masalah yang muncul akibat konflik peran ganda yang dialami oleh pengurus PDNA Banymas. Berdasarkan hal tersebut, maka ditentukan prioritas permasalahan yang akan diselesaikan melalui program ini. Beberapa permasalahan yang dihadapi mitra saat ini adalah kurangnya pengetahuan pengurus PDNA tentang masalah yang timbul akibat konflik peran ganda, kurangnya pengetahuan dan pemahaman pengurus PDNA tentang strategi coping yang bisa digunakan untuk mengatasi masalah akibat konflik peran ganda yang dialami, dan kurangnya ketrampilan dalam pola penerapan strategi coping dalam menghadapi masalah yang muncul akibat konflik peran ganda. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah ceramah, pre-test post-test, dan pelatihan pola penerapan strategi coping dalam menghadapi masalah yang muncul akibat konflik peran ganda. Hasil dari pengabdian masyarakat ini adalah adanya peningkatan pengetahuan tentang strategi coping dalam mengahadapi masalah, dan problem focused coping lebih banyak digunakan oleh pengurus PDNA dibandingkan dengan emotional focused coping.  Namun aspek strategi coping yang digunakan pengurus PDNA dalam menghadapi masalah paling banyak pada aspek emotional focused coping pada indikator accepting responsibility (penerimaan tanggung jawab), sedangkan pada aspek problem focused coping, indikator Confrontative (Konfrontasi) lebih banyak digunakan oleh pengurus PDNA dalam mengahadapi masalah.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Apperson et al, “Women Managers and the Experience of Work-Family

Conflict”. American Journal of Undergraduate Research. Vol.1. No.3, 2002

R. Dwiyanti and P. Rahardjo, “Strategi Coping Wanita Pekerja Formal Dan Informal Dalam Mengatasi Konflik Peran Ganda Di Banyumas,” Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(2), 72–82, 2017, https://doi.org/10.23917/indigenous.v1i2.3072

R. Dwiyanti and T. Na’imah, “Perbedaan Manajemen Konflik Antara Wanita Pekerja Formal Dengan Wanita Pekerja Informal Di Purwokerto,” Penelitian Hibah Prodi. Universitas Muhammadiyah Purwokerto, 2014

J. P. Chaplin, “Kamus lengkap psikologi (diterjemahkan oleh Kartini Kartono),” Jakarta: PT. Rajagrafindopersada, 2004

J. D. MacArthur and C.T. MacArthur, “Coping Strategies,” UCSF, California, 1999

S. H. Pratama, and S. Nugroho, “Analisis Faktor-Faktor Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Structural Equation Modelling (Studi Kasus Kasryawan Pt. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk. Divis Noodle Cabang Semarang),” 2011.

Dwiyanti dan Kartikawati, “Working Women Coping Strategy In Facing Work Conflict,” Technium Soc. Sci. J., Vol.10, 2020

M. M. Krischer, L. M. Penney, and Hunter, “Can Counterproductive Work Behaviors be Productive? CWB As Emotionfocused Coping,” Journal of Occupational Health Psychology, Vol.15, 154-166, 2010.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-08-05

Cara Mengutip

Dwiyanti, R., Na’imah, T., & Purwidianti, W. (2023). Pelatihan Pola Penerapan Strategi Coping Dalam Menghadapi Masalah. Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia, 3(4), 503-507. https://doi.org/10.52436/1.jpmi.1291