Pelatihan Manajemen Waktu Karyawan Pt. X Bidang Kontraktor Interior

Penulis

  • Yohanes Setiawan Program Studi Sistem Informasi, STMIK Kuwera, Indonesia
  • Alfredo Pasaribu Program Studi Sistem Informasi, STMIK Kuwera, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52436/1.jpmi.929

Kata Kunci:

Evaluasi, Kontraktor Interior, Manajemen Waktu, Pelatihan, Perencanaan

Abstrak

Manajemen waktu adalah metode perencanaan dan pengorganisasian dalam memanfaatkan waktu untuk kegiatan tertentu yang sudah direncanakan dan harus dilaksanakan dalam jangka waktu yang sudah ditetapkan. Penerapan manajemen waktu oleh setiap individu sangat membantu dalam mengerjakan seluruh pekerjannya. Manajemen PT. X yang bergerak di bidang kontraktor interior menyampaikan karyawan mengalami kendala dalam pengaturan waktu untuk pekerjaanya sehingga kurang efektif dalam mengatur waktu. Melihat masalah ini penulis ingin melakukan pengabdian masyarakat untuk bekerja sama dengan PT.X untuk melakukan pelatihan. Pelatihan manajemen waktu terlaksana pada Jumat,13 Mei 2022 dari jam 13.00 – 15.00 melalui daring menggunakan zoom meeting. Peserta terdiri dari lima orang peserta dari perwakilan masing-masing divisi. Pelatihan terdiri pemberian materi, permainan ringan, simulasi, terakhir dilakukan evaluasi pelatihan. Hasil pelatihan dari evaluasi bisa dikatakan berhasil karena peserta antusias dan berperan aktif dalam setiap pelatihan. Secara presentase hasil acara kesleuruhan 80% peserta menjawab sangat menarik dan 20% menjawab menarik. 100% peserta menjawab materi sangat bermanfaat. Kesesuaian materi dengan pekerjaan 20% peserta menjawab cukup, 20% menjawab sesuai dan 60% menjawab sangat sesuai. Hasil dari interaksi pemateri degan peserta 20% menjawab ragu-ragu dan 80% menjawab sangat baik. PT. X menginginkan pelatihan tersebut terlaksana secara berkala karena memiliki dampak yang baik kepada karyawan yang mengikuti pelatihan tersebut.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

C. A. Vinahapsari, and Rosita, “Pelatihan Manajemen Waktu pada Stress Akademmik Pekerja Penuh Waktu”. Jurnal Bisnis Darmajaya, vol. 6, no.1, pp. 20-28, 2020, doi: https://doi.org/10.30873/jbd.v6i1.1668

R. Fadli, A. B. Seta, N. Ilham, S. Nurcahayati, and S. Mulyani, “Pelatihan Manajemen Waktu dalam Mewujudkan Produktivitas Kerja pada Tenaga Kesehatan RSU Bhakti Asih”. BAKTIMAS, vol. 2 no.2, pp. 100-103, 2020, doi: https://doi.org/10.32672/btm.v2i2.2132

G. S. Becker, “Investmen in Human Capital: A Theoretical Analysis”. Journal of Political Economy, vol. 70 no.2, pp. 9-49, 1962 doi: https://www.jstor.org/stable/1829103

B. M. Sukandar, N. A. Achsani, R. Sembel, and B. Sartono, “Efisiensi Perusahaan Konstruksi di Indonesia”. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 8 no. 3, pp. 628-639, 2018, doi: http://dx.doi.org/10.22441/mix.2018.v8i3.011

A. Waris and A. P. Mangkunegara, “Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida)”. Procedia: Social and Behavioral Sciences, vol. 211, no. 1 pp. 1240-1251, 2015, doi: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165

M. R. Halim, S. Mattalatta and Junaidin. “Pengaruh Penerapan manajemen Waktu terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Pangkep”. SEIKO: Jorunal of Management & Business, vol. 2 no.2 pp. 182-187, doi: https://doi.org/10.37531/sejaman.v2i2.582

R. Mulyani and A. E. Challen, “Peran Time Management, Infrastruktur Auditor, dan Kepribadian Auditor Pada Kinerja Auditor”. AKUNTABILITAS, vol. 16 no. 2, pp. 361-378, 2022, doi: https://doi.org/10.29259/ja.v16i2.16038

C. D. Stoltenberg, T. M. Pace, S. Kashubeck-West, J. L. Biever, T. Paterson, and I. D. Welch, “Training model in counselling psychology: Scientist-Practitioner versus Practioner-Scholar.” The Counseling Psychologist., vol. 28, no. 5, pp. 622-640, 2000, doi: http://tcp.sagepub.com/cgi/content/abstract/28/5/622

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-02-08

Cara Mengutip

Setiawan, Y., & Pasaribu, A. . (2023). Pelatihan Manajemen Waktu Karyawan Pt. X Bidang Kontraktor Interior. Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia, 3(1), 107-113. https://doi.org/10.52436/1.jpmi.929